教育効果の時代
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⭕️研修は教育効果の時代⭕️
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お伝えし忘れておりましたが、新横浜でのメンタルヘルスセミナー、今年は6月から開始しておりまして、昨日無事に、今年度最終回が完了しました。これまでのセミナー内容のリポートは、下記のサイトの後半に載せて頂いておりますので、ご興味のある方はどうぞご覧下さい。
https://www.shinyoko-wellness.com/past/seminar_kuroki_syokuba_mental.html
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2年前から始まったこのセミナー。
私にとって嬉しかったことは、参加者の方のお気持ちです。もう何度となくリピートして、聴講して下さる方々が居られます。（男性多し・笑）有難いです。
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この皆さんは、半年間で少なくとも3回以上、リピートされているだけあって、かなり理解が進んでおられます。先月今月は、聴講型セミナーではなく、実践形式のグループワーク方式でしたが、リピートされている方々は、皆さんかなりしっかりした考え方が出来ておられました。流石です！
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対比して申し訳ないのですが、稀に大手企業さんが企画される、1回こっきりのメンタルヘルス社内研修…があります。これは誤解を怖れず率直に申せば、ほとんど無駄金です。1回のみのでは、受講者は必ずと言って良いほど内容を忘れます。研修を実施することに意義がある、とお考えならばそれで良いのですが、受講者の理解を定着させ、実践に結びつけたいのであれば、単発研修は驚くほど効果が出ません。
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新横浜で、昨年は6ヶ月間で5回、今年は6回のセミナーを開催しました。私が聴講者の発言、質問内容、グループワークの様子を拝見した感じでは、いずれも3回以上受講されている方はおおむね（もちろん経験値などの個人差はありますが）、セミナー内容の知識・理解が定着して、実践・行動に向けた準備が十分に整っておられました。お見事です。大手企業にも一切引けを取らない、高いメンタルヘルス理解度です！
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大切なのは、覚え続けることではありません。一度覚えて、忘れて、また思い出して、を繰り返すこと。これらを怖れることなく、安心して繰り返させてあげること。そして、聞いて、書いて、自分の言葉で話して、の作業を繰り返すこと。このことにより記憶が定着し、行動に繋がるのです。社内研修やセミナーは、受講後の満足感で終わってはいけません。教育効果で問われるべきなのです。その為には、研修のプログラムの組み方、これが肝なのです！
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昨年、今年と新横浜のセミナーに参加して下さった皆さんは、そのことを身をもって表現して下さいました。本当に嬉しいことです。皆さん、ありがとうございました。
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ちなみにセミナー終了後に、何名かの方が私の著書を持ってご挨拶に来て下さいました（驚）私も喜んでサインさせて頂きました！これは嬉しい！会場販売していないのに、ご自身でAmazonで購入されてセミナーに持参して下さるのですから！かなり嬉しい！ニックネーム、●ッコさん、はっ●んさん、（いずれも男性ですが）本当にありがとうございました！